λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

미ꡭ주식

κ΅¬κΈ€μ˜ μ‹œμŠ€ν…œ

 

        

      β˜…κ΅¬κΈ€μ˜ 'μ‚Όλ‘μ •μΉ˜' μ‹œμŠ€ν…œ

          

         κ°•λ ₯ν•œ 검색 κΈ°λŠ₯κ³Ό 검색어 κ΄‘κ³  및 λ§žμΆ€ν˜• κ΄‘κ³ λ₯Ό ν†΅ν•œ μˆ˜μ΅μ› 확보 덕뢄에 ꡬ글은 λ§€μ„­κ²Œ μ„±μž₯ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  1990λ…„λŒ€ λ§μ—μ„œ 2000λ…„λŒ€ 초λ₯Ό κ°•νƒ€ν•œ 'λ‹·μ»΄ 버블' μ†μ—μ„œλ„ ꡬ글은 κ±΄μž¬ν•  수 μžˆμ—ˆκ³ , κ±°ν’ˆμœΌλ‘œ 가득 μ°¬ νšŒμ‚¬κ°€ μ•„λ‹˜μ„ 슀슀둜 증λͺ…ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 

 μ΅œκ³  κ²½μ˜μžλ‘œμ„œ νŽ˜μ΄μ§€λŠ” μ΄λŸ¬ν•œ κ΅¬κΈ€μ˜ μ„±μž₯을 μ§€νœ˜ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νŽ˜μ΄μ§€μ™€ λΈŒλ¦°μ€ ꡬ글이 κΈ°μ—…κ³΅κ°œλ₯Ό 톡해

λ”μš± μ„±μž₯ν•  수 μžˆμŒμ„ ν™•μ‹ ν•˜κ³  기업곡가을 μ€€λΉ„ν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.

 ν•˜μ§€λ§Œ νˆ¬μžμžλ“€μ΄ 보기에 νŽ˜μ΄μ§€λŠ” ν•œ 기업을 μ΄λŒκΈ°μ—λŠ” λ„ˆλ¬΄ μ–΄λ Έκ³ , κ²½ν—˜μ΄ λΆ€μ‘±ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 20λŒ€ 초반 μ°½μ—…μžκ°€ λ„˜μΉ˜λŠ” μ§€κΈˆκ³ΌλŠ” μƒλ‹Ήνžˆ λ‹€λ₯Έ μƒκ°μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 뢈과 10λ…„ μ „λ§Œ 해도 ν†΅ν• λ²•ν•œ κ±±μ •μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νŽ˜μ΄μ§€μ™€ λΈŒλ¦°λ„ 이에 λ™μ˜ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ΅¬κΈ€μ˜ 외적인 μ„±μž₯을 λ‚΄λΆ€ μ‹œμŠ€ν…œμ΄ 따라가지 λͺ»ν•˜λŠ” λ¬Έμ œκ°€ λ°œμƒν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

내적 기틀을 작고 λŒ€μ™Έ ν™œλ™μ„ μ§€νœ˜ν•  κ²½ν—˜ λ§Žμ€ 졜고 κ²½μ˜μžκ°€ ν•„μš”ν•œ μ‹œμ μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‘˜μ€ μ• ν”Œμ˜ 졜고 경영자 

 μŠ€ν‹°λΈŒ 작슀만이 ꡬ글을 이끌 μ‚¬λžŒμ΄λΌκ³  μ£Όμž₯ν–ˆμ§€λ§Œ, μž‘μŠ€κ°€ μ• ν”Œμ„ 떠날리 μ—†μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이내 고집을 κΊΎκ³  λ‹€λ₯Έ μ λ‹Ήν•œ μ‚¬λžŒμ„ λ¬Όμƒ‰ν•˜κΈ° μ‹œμž‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 λ§ˆμΉ¨ 에릭 μŠˆλ―ΈνŠΈκ°€ 물망에 μ˜¬λžμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μŠˆλ―ΈνŠΈλŠ” μ¬λ§ˆμ΄ν¬λ‘œμ‹œμŠ€ν…œμ¦ˆλ₯Ό 거쳐 λ…Έλ²¨μ˜ 졜고경영자λ₯Ό μ—­μž„ν•œ μΈλ¬Όμ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μˆ˜μ‹­ λ…„κ°„ IT업계에 μ’…μ‚¬ν•˜λ©° κ²½μ˜μžλ‘œμ„œ μ—°λ₯œλ„ μΆ©λΆ„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

처음 μŠˆλ―ΈνŠΈλŠ” ꡬ글을 νƒνƒμž–κ²Œ μƒκ°ν–ˆμ§€λ§Œ, νŽ˜μ΄μ§€μ™€ λΈŒλ¦°μ„ λ§Œλ‚œ ν›„ 생각을 λ°”κΎΈκ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. λ‘˜μ˜ λΉ„μ „κ³Ό 톡찰λ ₯에 κ°νƒ„ν•œ μŠˆλ―ΈνŠΈλŠ” κ΅¬κΈ€μ˜ 졜고경영자 자리λ₯Ό μŠΉλ‚™ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 2001λ…„, νŽ˜μ΄μ§€λŠ” κ΅¬κΈ€μ˜ 졜고경영자 자리λ₯Ό μŠˆλ―ΈνŠΈμ—κ²Œ μŠΉκ³„ν•˜κ³  μžμ‹ μ€ μ°½μ—…μžλ‘œμ„œ μŠˆλ―ΈνŠΈμ—κ²Œ 경영 μˆ˜μ—…μ„ λ°›κΈ° μ‹œμž‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

이후 10λ…„ λ™μ•ˆ κ΅¬κΈ€μ˜ 얼꡴은 μŠˆλ―ΈνŠΈμ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. νŽ˜μ΄μ§€λŠ” λ‘λ¬ΈλΆˆμΆœν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ§Žμ€ μ‚¬μš©μžκ°€ 빌 게이츠, μŠ€ν‹°λΈŒ 작슀, 마크 저컀버그에 λŒ€ν•΄μ„œλŠ” 잘 μ•Œλ©΄μ„œ νŽ˜μ΄μ§€μ— λŒ€ν•΄μ„œλŠ” 잘 λͺ¨λ₯΄λŠ” μ΄μœ κ°€ μ΄κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 10λ…„κ°„ λŒ€μ€‘ μ•žμ— λ‚˜μ„œμ§ˆ μ•Šμ•˜μœΌλ‹ˆ, κ·Έ μ‘°μž¬μ— λŒ€ν•΄ 잘 λͺ¨λ₯΄λŠ” 것도 λ¬΄λ¦¬λŠ” μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ§€λ§Œ 10λ…„ λ™μ•ˆ νŽ˜μ΄μ§€κ°€ ꡬ글에 끼친 영ν–₯은 적지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 슈미트λ₯Ό 도와 κ΅¬κΈ€μ˜ κΈ°μ—… 곡개λ₯Ό μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ μ™„μˆ˜ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 무엇보닀 μ•€λ”” 루빈과 λ§Œλ‚˜ 그의 아이디어인 'μ•ˆλ“œλ‘œμ΄λ“œ 운영체제'λ₯Ό 5000만 λ‹¬λŸ¬μ— μΈμˆ˜ν•œλ‹€λŠ” 결정을 λ‚΄λ ΈμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž¬ μ•ˆλ“œλ‘œμ΄λ“œ 운영체제의 μœ„μƒμ„ 생각해보면 νŽ˜μ΄μ§€μ˜ 선택이 우리 삢을 μ–΄λ–»κ²Œ λ°”κΏ¨λŠ”λ° μ•Œ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

10년이 흐λ₯Έ 2011λ…„, μ—°λ₯œμ„ μŒ“μ€ νŽ˜μ΄μ§€λŠ” κ΅¬κΈ€μ˜ 졜고 경영자둜 λ³΅κ·€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μŠˆλ―ΈνŠΈλŠ” 회μž₯μ΄λΌλŠ” 직함을 λ‹¬μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.  졜고 κ²½μ˜μžκ°€ λͺ¨λ“  κ²ƒμœΌ μ΄κ΄„ν•˜λŠ” λ―Έκ΅­ κΈ°μ—…μ˜ λͺ¨μŠ΅μ„ 생각해보면 λŒ€λ‹¨νžˆ 이둀적인 κ²°μ •μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이후 νŽ˜μ΄μ§€κ°€ κ²½μ˜μ„ μ΄κ΄„ν•˜κ³ , 브린이 μžμœ¨μ£Όν–‰μ°¨, ν—¬μŠ€μΌ€μ–΄ λ“± μ°¨μ„ΈλŒ€ 기술 연ꡬλ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•˜κ³ , μŠˆλ―ΈνŠΈκ°€ 회μž₯μ΄λΌλŠ” 직함을 달고 κ΅¬κΈ€μ˜ μ–Όκ΅΄λ‘œμ„œ ν™œλ™ν•˜λ©° λ‘˜μ—κ²Œ 경여에 κ΄€ν•œ 쑰언을 μ œκ³΅ν•˜λŠ” 'μ‚Όλ‘μ •μΉ˜' 체제λ₯Ό ν™•λ¦½ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 κ²½μ˜μ— λ³΅κ·€ν•˜κ³  래리 νŽ˜μ΄μ§€λŠ” μ§μ›λ“€μ—κ²Œ λ‹€μŒκ³Ό 같이 μ„ μ–Έν•©λ‹ˆλ‹€.

 "νšŒμ‚¬κ°€ μ‹€νŒ¨ν•˜λŠ” μ΄μœ λŠ” 야망이 μ—†κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. λ²€μ²˜κΈ°μ—…μ˜ μ—΄μ •κ³Ό 도전 μ •μ‹ μœΌλ‘œ νšŒμ‚¬λ₯Ό μš΄μ˜ν•΄ λ‚˜κ°ˆ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€."

κ΅¬κΈ€μ˜ 정체성과 미래 경영방ν–₯을 μ•”μ‹œν•˜λŠ” λ°œμ–Έμž…λ‹ˆλ‹€.

   

  β˜…μΈμˆ˜ν•©λ³‘μœΌλ‘œ νšŒμ‚¬μ˜ μ²΄μ§ˆμ„ λ°”κΎΈλ‹€.

 

 νŽ˜μ΄μ§€λŠ” ꡬ글 섀립 이후 지속적인 인수, ν•©λ³‘μœΌλ‘œ νšŒμ‚¬μ˜ μƒˆλ‘œμš΄ 먹거리λ₯Ό λͺ¨μƒ‰ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 κ΅¬κΈ€μ΄ μ„€λ¦½λœ 이후 인수, ν•©λ³‘ν•œ 기업은 200μ—¬κ°œμ— μ΄λ¦…λ‹ˆλ‹€.

 2003λ„Œμ—λŠ” μ–΄ν”ŒλΌμ΄λ“œ μ‹œλ©˜ν‹±μ„ μΈμˆ˜ν•΄ κ°œλ°©ν˜• κ΄‘κ³  ν”„λ‘œκ·Έλž¨μΈ ꡬ글 μ• λ“œμ„ΌμŠ€λ₯Ό μΆœμ‹œν–ˆκ³ , 2006λ…„μ—λŠ” λ™μ˜μƒ 곡유 μ„œλΉ„μŠ€ 유튜브λ₯Ό λ§Žμ€ λ°˜λŒ€λ₯Ό 무릅쓰고 16μ–΅ 5000만 λ‹¬λŸ¬λΌλŠ” 거금으둜 μΈμˆ˜ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ• λ“œμ„ΌμŠ€μ™€ μœ νŠœλΈŒλŠ” ν˜„μž¬ ꡬ글을 λ¨Ήμ—¬ μ‚΄λ¦¬λŠ” μ£Όλ ₯ κ΄‘κ³  μˆ˜μž…μ›μœΌλ‘œ μžλ¦¬λ§€κΉ€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2005λ…„, νŽ˜μ΄μ§€λŠ” μ•€λ”” 루빈과 λ§Œλ‚˜ μ•ˆλ“œλ‘œμ΄λ“œ 운영체제λ₯Ό κ΅¬κΈ€μ˜ κ²ƒμœΌλ‘œ λ§€μž…ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이후 λͺ¨λ°”일 μ‹œλŒ€κ°€ λ„λž˜ν•˜μž 이 결정은 손에 꼽힐 μ •λ„λ‘œ λ›°μ–΄λ‚œ 인수, 합병 사둀가 λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ•ˆλ“œλ‘œμ΄λ“œ 운영 μ²΄μ œλŠ” λͺ¨λ°”일 μš΄μ˜μ²΄μ§€ μ‹œμž₯μ—μ„œ 86%, 전체 μš΄μ˜μ²΄μ§€ μ‹œμž₯μ—μ„œ 38%λ₯Ό μ μœ ν•˜λ©΄μ„œ μ „ μ„Έκ³„μ—μ„œ κ°€μž₯ 많이 μ΄μš©λ˜λŠ” 운영체제둜 λ“±κ·Ήν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž¬ μ•ˆλ“œλ‘œμ΄λ“œ μš΄μ˜μ²΄μ œκ°€ νƒ‘μž¬λœ κΈ°κΈ°λŠ” 20μ–΅λŒ€κ°€ λ„˜κ²Œ μΆœν•˜λœ μƒνƒœμž…λ‹ˆλ‹€.

 νŽ˜μ΄μ§€λŠ” 이후 λͺ¨λ°”일 κ΄‘κ³  ν”Œλž«νΌ μ• λ“œλͺΉ 등을 μΈμˆ˜ν•˜λ©° 웹이 이어 μƒˆλ‘­κ²Œ λ– μ˜€λ₯΄κ³  μžˆλŠ” λͺ¨λ°”일 κ΄‘κ³  μ‹œμž₯도 μ°¨κ·Όμ°¨κ·Ό μž₯μ•…ν•΄λ‚˜κ°€κΈ° μ‹œμž‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2011λ…„ 경영 일선에 λ³΅κ·€ν•œ νŽ˜μ΄μ§€λŠ” 4λ…„ λ™μ•ˆ 100μ—¬ κ°œκ°€ λ„˜λŠ” 기업을 곡격적으둜 인수, ν•©λ³‘ν•˜λ©° νšŒμ‚¬ 체질 κ°œμ„ μ— λ‚˜μ„°μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 κ°€μš΄λ° κ°€μž₯ λˆˆμ— λ„λŠ” 것은 인곡지λŠ₯ 기술 확보λ₯Ό μœ„ν•΄ κ΄€λ ¨ μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ„ μ§€μ†μ μœΌλ‘œ μΈμˆ˜ν•œ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 인곡지λŠ₯ 기술의 λŒ€λΆ€ μ œν”„λ¦¬ 힌튼 κ΅μˆ˜κ°€ μ΄λ„λŠ” 인곡지λŠ₯ μŠ€νƒ€νŠΈμ—… DNAλ¦¬μ„œμΉ˜, 데미슀 ν•˜μ‚¬λΉ„μŠ€κ°€ μ„€λ¦½ν•œ 인곡지λŠ₯ μŠ€νƒ€νŠΈμ—… λ”₯λ§ˆμΈλ“œ λ“± μˆ˜λ§Žμ€ 인곡지λŠ₯ κ΄€λ ¨ μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ„ μΈμˆ˜ν•΄ κΈ°μˆ μ„ ν™•λ³΄ν•˜κ³  , μ—…κ³„μ˜ λ¦¬λ”λ‘œ μ•žμ„œ λ‚˜κ°€κΈ° μ‹œμž‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

지속적인 인수, 합병과 ν•¨κ»˜ κ΅¬κΈ€μ˜ μ²΄μ§ˆλ„ μ§€μ†μ μœΌλ‘œ λ³€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

검색 μ—”μ§„μ—μ„œ 인터넷 κ΄‘κ³  κΈ°μ—…μœΌλ‘œ, 인터넷 κ΄‘κ³  κΈ°μ—…μ—μ„œ λͺ¨λ°”일과 λ™μ˜μƒ κ΄‘κ³  κΈ°μ—…μœΌλ‘œ, λͺ¨λ°”일과 λ™μ˜μƒ κ΄‘κ³ κΈ°μ—…μ—μ„œ 인곡지λŠ₯ κΈ°μ—…μœΌλ‘œ νŽ˜μ΄μ§€λŠ” 2000λ…„λŒ€ μ΄ˆλ°˜λΆ€ν„° ꡬ글이 인곡지λŠ₯을 κ°œλ°œν•˜λŠ” 기업이 되길 꿈꿨고, μΈμˆ˜μ™€ 합병을 톡해 이λ₯Ό μ‹€ν˜„ν•΄λ‚˜κ°€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 λ¬Όλ‘  νŽ˜μ΄μ§€μ™€ κ΅¬κΈ€μ˜ 인수, 합병이 μ–Έμ œλ‚˜ μ„±κ³΅μ μ΄μ—ˆλ˜ 것은 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. 성곡 μ‚¬λ‘€λ§ŒνΌ μ‹€νŒ¨ 사둀도 λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

슀마트폰 μ œμ‘°μ‚¬ λͺ¨ν† λ‘œλΌ, λ‘œλ΄‡ μŠ€νƒ€νŠΈμ—… λ³΄μŠ€ν„΄ λ‹€μ΄λ‚΄λ―ΉμŠ€, 인곡의 μ„± μŠ€νƒ€νŠΈμ—… ν…ŒλΌ 벨라 등이 λŒ€ν‘œμ μΈ κ΅¬κΈ€μ˜ 인수, 합병 μ‹€νŒ¨ μ‚¬λ‘€μž…λ‹ˆλ‹€. μΈμˆ˜ν•œ 기업이 기쑴의 ꡬ글 쑰직과 μœ΅ν™”λ˜μ§€ λͺ»ν–ˆκ³ , κ²°κ΅­ μΈμˆ˜ν–ˆλ˜ λ‹Ήμ‹œ 가격보닀 μ‹Έκ²Œ μ‹œμž₯에 λ˜νŒ” μˆ˜λ°–μ— μ—†μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 ν•˜μ§€λ§Œ νŽ˜μ΄μ§€μ˜ 'κΈ°μ—… μ‡Όν•‘'은 κ²°μ½” λ©ˆμΆ”μ§€ μ•Šμ„ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 인수, 합병이야 말둜 κΈ°μ—…μ˜ μ²΄μ§ˆμ„ 효율적으둜 λ°”κΎΈκ³ , 미래 μ„±μž₯ 동λ ₯을 확보할 수 μžˆλŠ” μˆ˜λ‹¨μ΄λΌκ³  ꡳ게 λ―Ώκ³  있기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. νŽ˜μ΄μ§€λŠ” νŠΉμ • 기업을 μΈμˆ˜ν•˜κΈ°μ— μ•žμ–΄ '칫솔 ν…ŒμŠ€νŠΈ'λ₯Ό μ§„ν–‰ν•˜λŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ 유λͺ…ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•΄λ‹Ή 기업이 λ³΄μœ ν•œ 기술이 μΉ«μ†”μ²˜λŸΌ 우리 μ‚Άμ—μ„œ 자주 μ΄μš©λ˜λŠ”μ§€, μ—†μœΌλ©΄ μ•ˆ 될 μ •λ„λ‘œ μœ μš©ν•œ κΈ°μˆ μΈμ§€ 등을 νŒŒμ•…ν•œ ν›„ 여기에 λΆ€ν•©ν•˜λŠ” κΈ°μ—…λ§Œ μΈμˆ˜ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.